Wet- en regelgeving detachering binnen Europa

Het detacheren van werknemers voor het uitvoeren van een opdracht binnen de Europese Unie is onderworpen aan specifieke wet- en regelgeving om eerlijke concurrentie te waarborgen en de rechten van gedetacheerde werknemers te beschermen.

Europese Detacheringsrichtlijn

De basis voor deze regelgeving is de Europese Detacheringsrichtlijn (Richtlijn 96/71/EG), die in 2018 is herzien. Deze richtlijn bepaalt dat gedetacheerde werknemers recht hebben op de kernarbeidsvoorwaarden van het gastland, waaronder:

Minimumloon
Maximale werktijden en minimale rusttijden
Minimaal aantal betaalde vakantiedagen
Gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk

Meldingsplicht en administratieve verplichtingen

Als werkgever bent u verplicht om:

Uw gedetacheerde werknemers vooraf aan te melden bij de autoriteiten van het gastland.
Relevante documentatie beschikbaar te houden voor eventuele inspecties.
Een contactpersoon aan te wijzen voor communicatie met de autoriteiten, die in sommige gevallen in het gastland zelf aanwezig moet zijn.

Aanvullende meldingsplichten

Naast de algemene meldingsplicht voor detachering gelden er in sommige landen extra vereisten, vooral in sectoren zoals de bouw. Deze aanvullende verplichtingen verschillen per land en kunnen complex zijn. Hier volgen enkele voorbeelden van specifieke meldingseisen:

België: Bouwbedrijven moeten zich registreren op de Checkin@Work-website
Frankrijk: Er geldt een verplichte bouwpas (carte BTP) voor alle werknemers op bouwplaatsen
Duitsland: Verplichte registratie bij SOKA-BAU voor bouwbedrijven die in Duitsland actief zijn

Risico’s en boetes

Het niet naleven van deze regels kan leiden tot aanzienlijke boetes. De hoogte hiervan verschilt per land, maar kan oplopen tot duizenden euro’s per overtreding.