Zweden

 

Detachering naar Zweden: Wet- en regelgeving

Bij het detacheren van werknemers vanuit Nederland naar Zweden is het essentieel om aan bepaalde wettelijke verplichtingen te voldoen. Deze regels zijn bedoeld om eerlijke concurrentie te waarborgen en de rechten van gedetacheerde werknemers te beschermen.

Registratie van detachering

Voorafgaand aan de start van de werkzaamheden in Zweden moet u de detachering registreren bij de Zweedse autoriteiten (The Swedish Work Environment Authority). Deze registratie dient tijdig te gebeuren om boetes te voorkomen. Let op: voor detacheringen die korter duren dan vijf dagen is aanmelding niet nodig.

Zakenreizen

Voor zakenreizen naar Zweden is geen melding vereist.

Documentatie

Over de bewaartermijn van de documenten die nodig zijn voor de registratie is geen specifieke informatie beschikbaar. Het is echter raadzaam om alle relevante documentatie zorgvuldig te bewaren voor eventuele controles.

Taalvereisten

De registratie kan in het Engels worden ingediend. Documenten hoeven niet vertaald te worden naar het Zweeds.

Sancties

Het niet naleven van de registratieplicht kan resulteren in een boete tot SEK 20.000.

Aanvullende informatie

Voor gedetailleerde informatie over de specifieke procedures en vereisten voor detachering naar Zweden, raden wij u aan contact op te nemen met onze specialisten. Zij kunnen u voorzien van de meest actuele en relevante informatie voor uw situatie.

Door deze regels zorgvuldig na te leven, zorgt u voor een soepele en legale detachering van uw werknemers naar Zweden.

Vragen?

Heeft u nog meer vragen over de wet- en regelgeving rondom detachering? Vraag het in de chat of bekijk onze veelgestelde vragen voor aanvullende informatie en antwoorden op veel voorkomende vragen.
 

Ondersteuning nodig bij uw detachering naar Zweden?

Neem gerust contact met ons op. Wij leggen graag uit hoe wij u van dienst kunnen zijn.


Neem contact op