Bij het detacheren van werknemers vanuit Nederland naar Tsjechië is het essentieel om aan bepaalde wettelijke verplichtingen te voldoen. Deze regels zijn bedoeld om eerlijke concurrentie te waarborgen en de rechten van gedetacheerde werknemers te beschermen.

Voorafgaand aan de start van de werkzaamheden in Tsjechië moet u de detachering registreren bij de Tsjechische autoriteiten. Dit kan gedaan worden door een formulier te mailen naar de arbeidsinspectie. Deze registratie dient tijdig te gebeuren om boetes te voorkomen.

Voor zakenreizen naar Tsjechië is geen melding vereist, ongeacht de duur van het verblijf.

De documenten die nodig zijn voor de registratie moeten tot 3 jaar na de detachering bewaard worden. Dit omvat onder andere arbeidscontracten en gezondheidsverklaringen. Het is raadzaam om deze gegevens zorgvuldig te archiveren voor eventuele controles.

De registratie kan in het Engels worden ingediend. Sommige documenten moeten mogelijk vertaald worden. U wordt hierover geïnformeerd indien dit nodig is.

Het niet naleven van de registratieplicht kan resulteren in een boete tot CZK 100.000.

Voor gedetailleerde informatie over de specifieke procedures en vereisten voor detachering naar Tsjechië, raden wij u aan contact op te nemen met onze specialisten. Zij kunnen u voorzien van de meest actuele en relevante informatie voor uw situatie.

Door deze regels zorgvuldig na te leven, zorgt u voor een soepele en legale detachering van uw werknemers naar Tsjechië.