Bij het detacheren van werknemers vanuit Nederland naar Slovenië is het essentieel om aan bepaalde wettelijke verplichtingen te voldoen. Deze regels zijn bedoeld om eerlijke concurrentie te waarborgen en de rechten van gedetacheerde werknemers te beschermen.

Voorafgaand aan de start van de werkzaamheden in Slovenië moet u de detachering registreren bij de Sloveense autoriteiten. Deze registratie dient tijdig te gebeuren om boetes te voorkomen.

Voor zakenreizen naar Slovenië is geen melding vereist, ongeacht de duur van het verblijf.

De documenten die nodig zijn voor de registratie moeten tot 2 jaar na de detachering bewaard worden. Dit omvat onder andere arbeidscontracten en gezondheidsverklaringen. Het is raadzaam om deze gegevens zorgvuldig te archiveren voor eventuele controles.

De registratie moet in het Sloveens worden ingediend. Documenten moeten vertaald worden naar het Sloveens, maar een gecertificeerde vertaling is niet noodzakelijk.

Het niet naleven van de registratieplicht kan resulteren in aanzienlijke boetes. Voor werkgevers kunnen deze boetes variëren van € 3.000 tot € 30.000. Werknemers riskeren boetes tussen € 450 en € 2.000.

Voor gedetailleerde informatie over de specifieke procedures en vereisten voor detachering naar Slovenië, raden wij u aan contact op te nemen met onze specialisten. Zij kunnen u voorzien van de meest actuele en relevante informatie voor uw situatie.

Door deze regels zorgvuldig na te leven, zorgt u voor een soepele en legale detachering van uw werknemers naar Slovenië.