Bij het detacheren van werknemers vanuit Nederland naar Duitsland is het essentieel om aan bepaalde wettelijke verplichtingen te voldoen. Deze regels zijn bedoeld om eerlijke concurrentie te waarborgen en de rechten van gedetacheerde werknemers te beschermen.

Voorafgaand aan de start van de werkzaamheden in Duitsland moet u de detachering registreren bij de Duitse autoriteiten. Deze registratie is verplicht voor de meeste sectoren, maar niet voor alle. Het is belangrijk om na te gaan of uw sector registratieplichtig is.

Voor zakenreizen naar Duitsland is geen melding vereist, ongeacht de duur van het verblijf.

De documenten die nodig zijn voor de registratie moeten tot 2 jaar na de detachering bewaard worden. Dit omvat onder andere arbeidscontracten en gezondheidsverklaringen. Het is raadzaam om deze gegevens zorgvuldig te archiveren voor eventuele controles.

De registratie en bijbehorende documenten kunnen worden ingediend in het Engels, Frans of Duits.

Het niet naleven van de registratieplicht kan resulteren in aanzienlijke boetes. Deze boetes kunnen oplopen tot € 30.000.

Voor gedetailleerde informatie over de specifieke procedures en vereisten voor detachering naar Duitsland, raden wij u aan contact op te nemen met onze specialisten. Zij kunnen u voorzien van de meest actuele en relevante informatie voor uw situatie.

Door deze regels zorgvuldig na te leven, zorgt u voor een soepele en legale detachering van uw werknemers naar Duitsland.