Bij het detacheren van werknemers vanuit Nederland naar Luxemburg is het essentieel om aan bepaalde wettelijke verplichtingen te voldoen. Deze regels zijn bedoeld om eerlijke concurrentie te waarborgen en de rechten van gedetacheerde werknemers te beschermen.

Voorafgaand aan de start van de werkzaamheden in Luxemburg moet u de detachering registreren bij de Luxemburgse autoriteiten. Deze registratie dient tijdig te gebeuren om boetes te voorkomen. Sommige categorieën bedrijven zijn vrijgesteld van deze registratieplicht.

Voor zakenreizen naar Luxemburg is in sommige sectoren een melding vereist bij de Luxemburgse autoriteiten. Niet alle sectoren hoeven zich te registreren.

Er is geen specifieke bewaartermijn vastgesteld voor de documenten die nodig zijn voor de registratie. Het is echter raadzaam om alle relevante documentatie zorgvuldig te bewaren voor eventuele controles.

De registratie en bijbehorende documenten kunnen worden ingediend in het Frans, Duits of Engels.

Het niet naleven van de registratieplicht kan resulteren in aanzienlijke boetes. Deze boetes kunnen variëren van € 1.000 tot € 5.000 voor een eerste overtreding. Bij herhaling kunnen de boetes oplopen tot € 2.000 - € 10.000. De totale boete mag niet meer dan € 50.000 bedragen.

Voor gedetailleerde informatie over de specifieke procedures en vereisten voor detachering naar Luxemburg, raden wij u aan contact op te nemen met onze specialisten. Zij kunnen u voorzien van de meest actuele en relevante informatie voor uw situatie.

Door deze regels zorgvuldig na te leven, zorgt u voor een soepele en legale detachering van uw werknemers naar Luxemburg.